採用情報WORK AT HSエイチ・エス損保で働く
多様な人材が理念の実現に向けて、社会やライフスタイルの変化と共に働くことができる、「変化に強く」、「自律的に働く」ことを目指した環境づくりをしています。
持続可能な
キャリア形成
スタッフが継続的に働き、
キャリア形成を目指す職場環境づくり
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スタッフの働き方について
エイチ・エス損保ではスタッフが長く働き、継続的にキャリアを形成する職場づくりに力を入れています。女性の管理職比率は35%以上と全国平均8%を大きく上回るなど、男女差無く多くの社員が長く働き続けています。
結婚・出産といったライフイベントに伴い、仕事と家庭の両立への不安や配偶者の転勤等を理由に働きたいのに会社を辞めざるをえない選択を迫られる場合があります。
そんな不安を解消する為に、安心して子供を出産し育てられる職場環境づくり、仕事と家庭を両立援し、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる為のキャリア支援を実施しています。 -
スタッフの声
育休からの復帰前に、会社と協議し短時間就労のトライアルをさせていただきました。フルタイムで復職する前に、練習期間をいただいたこともあってスムーズに復職できました。
フルタイム復職後は、自分の与えられている役割と、時間的制約に悩み続けましたが、会社では、在宅勤務制度や時間有給制度が導入されたりと、ワーキングマザーだけではなく、いろいろな立場の方が働きやすい環境構築が加速していったこともあって、自分の足場を築くことができました。
コロナ禍における在宅勤務では、子どもをみながら業務にあたらせていただくことも多く、周囲に迷惑をかけることも多々ありましたが、自部門はじめ多くの部門の方にご理解をいただき業務に取り組んでいます。
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仕事と家庭の両立
出産・育児に関する主な制度
スタッフが輝ける職場であり続けるために、今ある制度だけで満足せず個々人のライフステージにあわせた「仕事と家庭の両立」を支援する制度の充実を目指しています。
現在の出産・育児に関する主な制度をご紹介します。
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育休取得率
女性の育休取得率・復職率はほぼ100%であり、出産を理由に会社を辞める人はほとんどいません。多くの方が出産・育休後は短時間勤務制度等を利用し、職場に復帰しています。
働き方をサポートする制度があることに加え、会社全体としても妊娠したら育休を取得するのは”当たり前”という認識であり、男性の育休取得はもちろん、妊娠中から育休後の復職までみんなで仕事をカバーしあいお互いをサポートする体制が出来ています。