採用情報WORK AT HSエイチ・エス損保で働く
多様な人材が理念の実現に向けて、社会やライフスタイルの変化と共に働くことができる、「変化に強く」、「自律的に働く」ことを目指した環境づくりをしています。
人材多様性への
取り組み
個を大切に理念の実現を目指す
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MESSAGE
多種多様な個性や価値観を持つすべてのスタッフが、年齢・性別・信条・国籍・障がいの有無などにとらわれることなく、企業理念の実現を目指して能力を最大限に発揮できる組織づくりと環境の整備に努めています。
成果・能力に応じた公正な評価に基づき処遇や役職が決定し、一人ひとりの違いを認め合ったうえで、やりがいを持って働くことができる企業文化を築き、事業活動・企業価値向上へ生かします。
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個性が交わることで新たな価値を創造する
エイチ・エス損保では、多様なスキルを持ったスペシャリストが活躍しています。弁護士、アクチュアリー、FP、キャリアコンサルタントなどその経歴は様々です。
先輩・後輩、上司・部下に関わらず、お互いの個を尊敬し、企業理念の旗のもとに集う同志がクロスすることで、新たな価値、イノベーションをおこします。 -
女性の活躍推進
女性の管理職比率は約22.2％。
出産・育児休暇後は100%の女性社員が復職しています。
また、出産祝金制度や産前産後休暇（有給扱い）など、安心して出産し育てられる制度と企業風土があり、多くの女性が仕事と育児の両立を実現しています。
ライフステージと個人の能力に応じたキャリアアップを支援します。 -
ダイバーシティ（多様性）の推進に向けて
多様性の尊重と良好な職場環境の構築のため、社員一人ひとりが当事者意識を持ち人権問題を正しく理解できる様に定期的な研修を実施し、あらゆる差別・ハラスメントを許さない企業文化を築きます。
お互いの違いを尊重し受け入れることで、多様な人財が力を発揮し、活躍できる風通しのよい組織へと成長していきます。